عنوان :

وضعیت تأهل و بازدهی مردان در بازار کار

ارائه‌دهنده:

علی کاظم‌خانلو

 استاد راهنما:

دکتر غلامرضا کشاورز حداد

استاد ممتحن داخلی:

دکتر محمد وصال

استاد ممتحن خارجی:

دکتر حسین جوشقانی

 

 

تاریخ و روز:

  شنبه ۲۹ دی ۱۳۹۷          ساعت: ۱۵:۳۰

مکان:

کلاس۱ طبقه همکف

 

 

چکیده پایان‌نامه:

یکی از متغیرهای مهم در معادلات تخمین دستمزد، وضعیت تأهل است. در  مقالاتی که دستمزد را مطالعه می‌کردند این متغیر با ضریب معناداری ظاهر شده است. با این وجود، جهت علّیت نامشخص است. این موضوع بیشتر در مردان مشاهده شده است. سه نظریه در ادبیات مطرح شده است. یک، ‎‎‎نظریه کارایی، به این معنی که مردان با ازدواج کردن و تقسیم کار منزل و بازار کار،باعث ایجاد تخصص‌گرایی شده و کارایی مردان در بازار کار‎ افزایش می‌یابد. این نظریه استدلال می‌کند که تأهل یکی از عوامل تعیین‌کننده دستمزد مردان است. دو، نظریه انتخاب، که عامل بالا بودن دستمزد مردان متأهل را ناشی از انتخاب شدن آنها در بازار ازدواج می‌داند. سه، ‎نظریه تبعیض کارفرما، به این معنی که کارفرما به افراد متأهل دستمزد بالاتری پرداخت می‌کند. در این مقاله با استفاده از روش جفت‌وجور سازی  و داده‌های بودجه خانوار ایران، به بررسی این رابطه می‌پردازیم. نتایج نشان می‌دهد که ازدواج باعث افزایش کارایی مردان در بازار کار شده است.

کلمات کلیدی:

ازدواج، بازدهی، دستمزد